是推动公司数字化转型的步骤之一。 事实上，向拥有大量机器的劳动力市场过渡将导致劳动力减少约 10%，相当于减少 98 万个工作岗位。好消息是，最终，该账户是积极的：所有行业的新兴业务增长总计增加了 174 万个工作岗位。今天的最高职位有一半保持不变。在人机分工方面，估计指出机器人可以“抢走”7500万个工作岗位，但预计会出现1.33亿个新功能。 除了采用新技术外，该文件还提供了未来几年商业世界的其他线索。考虑到目前的劳动力
几乎一半接受调查的经理
实际上认为自动化将减少全职劳动力。然而，38% 的人认为数字时代的转变将有助于提高员工的生产力。 未来就业市场的重要趋势是什么？ 该报告还指出了劳动力市场的三个重要趋势：远程工作者的使 Aruba电子邮件列表 用增加、分散操作的实施和持续学习系统的采用。顺便说一句，我在这里对 HR 4.0 作为一个聚合器对您的业务的重要性、处理工作日的灵活性和新的招聘模式的重要性有所保留。RH 4.0 负责促进人员和工具的综合管理，以便为公司探索机会、制定行动计划和实施解决方案等做好准备。
此外该报告通过指出
劳动力市场将如何发生人力资本的转变，为讨论带来了一个非常有趣的观点：专家估计，大多数职业最需要的技能中有 35% 将发生变化。目前，媒体和娱乐、消费、健康和能源领域的专业人士受到新市场要求的影响最大。金融、基础设施和移动性是数字革命产生的最深刻变革列表中的下一个领域。 现在，如果您将赌注押在所谓的新兴职业上，那么值得看一下需求不断增长的功能。一方面，我们拥有基于技术并通过技术增强的简介，例如电子商务和社交媒体专家