的战略——学习应该成为贵公司文化的一部分。您在有效的培训和培训上投入的越多，您在短期、中期和长期内将获得更多的成果。还要记住，无论您对公司有多满意，总有可能在某些方面有所改进。 什么时候进行企业培训合适？ 为了帮助您确定应用此策略的正确时间，我们在下面列出了需要企业培训的 8 个标志。 信号 1 – 技术变革 为了让您的公司拥有数字档案，市场上有一系列可用的新技术。并非所有这些技术都容易被吸收，因此，提供培训以使员工有资格实施它们并在日常工作中使用它们是自信的。
信号司流程的变化
公司随着时间的推移经历许多变化是正常的，因为不断创造新的开发工作方式来改善为客户提供的服务。必须投资于企业培训，以指导员工面对这些变化如何发展自己的工作。通过这种方式，公司不会面临流程 博茨瓦纳电子邮件列表 执行缓慢的问题。 信号 3 – 员工需求 一个好的管理者必须时刻注意这一点，因为公司可以通过提高员工的工作效率获得很多好处。与贵公司的员工交谈并分析他们的需求。完成后，投资培训以改善工作团队，从而为公司产生许多数字化成果。
闲散的员工不一定是坏员
事实上，很有可能他很优秀，只是根本无关紧要。员工的空闲时间可以通过培训来更新他们的知识。这种态度可以让您的员工走出他的舒适区，并鼓励他为组织寻求新的解决方案。 标志 5 – 缺乏动力 领导者必须意识到他的合作者什么时候没有动力，并提供提高工作团队自尊的培训。例如，如果您的公司从事在线营销工作，那么值得投资培训以培训员工了解新的销售策略。新知识的吸收可以激励员工重新投入到他们的任务中并实现他们的目标。