到他们可以通过保留或保留或在他们的时代雇用更有经验的专业人士。 普华永道巴西对团队中 50 多名员工比例最高的公司进行的一项调查证实了这一点。研究表明，在这些公司中，专业人员的流动率有所下降，组织氛围和客户满意度都有所改善。与年轻人 (88%) 相比，这 50 多人还表现出对工作的更大承诺 (89%) 和更好的情绪平衡。 所获得的好处远远超出了上面提到的那些，波士顿咨询集团的一项研究表明，该研究评估了来自八个国家的 1,700 家公司，发现那些员工的多样性（性别、种族、教育水平和年龄）最大的公司平均而言，创新收入增加 19%，盈利能力增加 9%。
联合利华和其他一些不
同规模和活动领域的公司已经在这个意义上制定计划和倡议，因为他们明白代际共存可以实现非常丰富的经验交流，不同的生活方式，产生更富有成效、更创新的工作，能够更好地理解和服务客户和最终消费者。挑战 香港电邮清单 在于以自然的方式促进这一点，因为这取决于人们自己知道如何倾听和相互学习，从而实现和谐和富有成效的共存。 对于那些甚至还没有考虑过的公司，这里有一个提示：看看由 Sesi 创新中心 (CIS) 和 54 位专家的技术合作编写的 Diversity Longevity Routes 2035 研究怎么样？考虑到更广泛意义上的多样性（与年龄、性别、种族、LGBTI+ 和残疾人有关）
本研究分析了当前情况并勾
勒出一个非常有趣的路线图，为未来构建更公平、包容和繁荣的组织提供了可能的路径.十年前的 10 月，我在休完产假后不久被圣保罗/博阿维斯塔商业协会解雇，担任营销总监一职。这可能看起来很奇怪，但对我来说，这个日期是一个值得庆祝的理由，因为我能够在专业上重塑自己，现在，当我记得发生的事情时，我进行了一系列反思，并且出现了开发新项目的灵感。当然，当时放手并不愉快，尽管我有一种预感，因为他们让我无法参加会议和重要决定。 靠运气、直觉、对未来的憧憬或其他任何原因