年之前对其技能进行改进或再利用。管理知识、数字营销培训以及创造力和情商等技能的激发对于来自任何活动领域的专业人士。在数字时代的就业市场中，持续回收不应再成为差异化因素，而应成为规则。 新技术和资格认证之间存在良性反馈循环。而即使是领导企业的人也无法逃避这样的现实：薪水和福利已经不足以保证一个团队的满意度和质量水平。为了在第四次工业革命带来的变革浪潮中真正取得成功，公司需要将人力资本视为一种积极的投资，而不是一种负债。
新技术的采用带来了
公司专业人员的技能差距。处理这种情况有三种主要策略： 完全自动化已经受到数字革命影响的工作任务。 通过外包流程与外部专业人士建立专业合作伙伴关系。 投资培训以培训现有员工。 关于工作的未来，我能得 阿根廷电子邮件地址 出什么结论 业务增长是由新技术的采用推动的，但只有充分利用积极和合格的人力资本才能对公司的成功产生影响。毕竟，能够在市场上被广泛采用的不仅仅是技术，它会对您的业务产生影响。这是您团队的准备和动力。最终，有些事情永远不会改变。
如果数字革命带来的
新时代意味着我们所知道的工作的终结，以及不平等和两极分化加剧的额外风险，那么这些转变如果管理得当，也可能导致一个前所未有的时期，真正挖掘潜力和每个人都有好工作和更好的生活质量。这是一个好的赌注吗？ Sandra Turchi – 保持数字化。核心业务 我可以肯定地说，阅读本文的您是一名企业家，并且知道让您的业务在数字环境中发展的重要性。通过这种方式，您已经投资了多种数字策略来标记您的在线形象，例如网站、社交网络和电子邮件营销。