的技能专业人士，他们是那些具有实用和必要技能的人，例如领导力、魅力、奉献精神和敏捷性。他们是坚定而有态度的人，具有紧迫感并且超越了技术技能。好吧，一个优秀的技术专家是没有用的，但是，对团队有害的行为。另一方面，作为一个非常敬业、参与性强的专业人士，但没有商业远见。这是过去的事情。 公司关注员工的真正技能，因为他们更有洞察力、魅力和积极性。他们为组织的日常生活做出了更多贡献，最终强调了他们自己的技术技能。
这些混合型专业人士更能在场
也更善于分析，因为他们在培养自己的技能方面拥有丰富的生活经验，因为他们能够有弹性，对团队更有同情心。 公司必须以更现代的眼光看待市场需要和需要投资于专业人士的真正技能的创新。在比 卢森堡电子邮件地址 较结果时，正是这些技能将在一个周期结束时产生影响。几年后，根据 Gartner Consulting 的一项调查，当前劳动力市场活动的 50% 将由机器或机器人完成。有鉴于此，很明显，我们的角色将是越来越多地发展真正的技能，平衡我们的技术技能与沟通、互动、创造力和适应能力
毕竟这些是必要的和差
异化的技能，因为它们将人们带入帐户。 新的十年伴随着大量的创新和必要的转变到来，以便我们能够反思和观察我们的能力，尤其是我们如何应对下一个十年。就业市场也不例外。公司发现，在拥有硬技能或软技能的专业人士中，最正确的做法是同时投资这两种技能。虽然技能是不可衡量的，但这并不意味着我们不能随着时间的推移改进或改变它们，因为需要真正的核心能力。数字时代彻底改变了我们通过社交网络与他人交往的方式，甚至影响了我们的行为方式和传播我们的形象