工作保障也得到保证只要您继续达到目标这使我们很好地进入下个要点。 低风险 作为一名内部创业者，您可以避免新项目和风险带来的固有风险。 当您的公司尝试一些前卫的东西而失败时，这不是什么大问题。业务的其他领域将能够抵消任何应计成本。 这对你来说很好，尝试新想法和创新项目，而不必悬在你的头上。 当然，你不会失败！但后果远没有对企业家造成的后果严重。
因为你仍然有创作自由的元素来
津贴杠杆和薪水 虽然您可能没有同样的自由和 丰厚 的财务回报，但对于内部创业者可能要求的潜在津贴、影响力和薪水，仍有很多可说之处。 成功的 格鲁吉亚电话号码数据 内部创业者是企业中最有价值的员工之。他们的想法可以带来数十亿美元的收入。 因此，公司将竭尽全力留住高价值员工，给予内部创业者比人们通常认为的更多的影响力。 随处可见，但内部创业的例子并不为人所知，尽管它们对商业世界产生了影响。
都是从员工通过 项目在内部提
话虽如此让我们重点介绍几个您可能不熟悉的示例。 谷歌 最著名的内部创业成功例子无疑是谷歌。 创始人谢尔盖 布林 和拉里 佩奇 介绍了他们的 项目，该项目为 smm论坛 员工提供建议 将 的时间花在他们认为对 最有利的事情上 。 命中注定，它的绝大多数成功产品出的想法开始的。 例如， 是由开发人员 用他 的时间创建的。他的同事 创建了 ，而开发人员 创建了 再次感谢这个内部创业项目。 阿特拉斯 另一家试用和实施 内部创业时间计划的公司是软件巨头 。